Oleh dosen pendidikan 2 diposting pada 13052020. Penilaian kinerja karyawan metode beserta contoh kasus by otakjualan updated on march 11 2020 entrepreneurship dalam upaya peningkatan produktivitas maka perlu dilakukan penilaian kinerja karyawan untuk dilakukan evaluasi yang objektif.
Performance Appraisal Definisi Tujuan Metode Tahapan
Contoh penilaian kinerja karyawan. Metode penilaian rating scale skala rating versi werther dan davis metode penilaian kinerja karyawan rating scale ini merupakan penilaian yang tertua. Meningkatkan kulitas pekerjaan meningkatkan produktivitas. Selanjutnya akan lebih bagus lagi jika secara reguler misal setiap bulan dilakukan review atas hasil kinerja karyawan. Supervisor harus menilai kinerja keseluruhan karyawan terutama pada apakah karyawan menghasilkan hasil yang diingkan di setiap akuntabilitas prinsip pekerjaan. Dan mempromosikan pengembangan karyawan. Skala ditetapkan dari yang terendah hingga yang tertinggi.
Evaluasi berdasarkan pendapat si penilai sendiri. Penilaian kinerja karyawan yang optimal hanya bisa dilakukan jika mencakup dua elemen tadi yakni elemen kompetensi dan elemen hasil kerja. Contoh performance appraisal penilaian kinerja karyawan 1. Anda bisa mendownload file powerpoint presentasi ini pada web. Dalam bahsa inggris istilah penilaian kerja disebut dengan performance appraisal yaitu. Umumnya dilaksanakan oleh atasan langsung.
Tujuan dari melakukan penilaian kinerja adalah untuk mengembangkan komunikasi yang lebih baik antara karyawan dengan supervisor. Dengan demikian proses penilaian kinerja karyawan akan menjadi lebih efektif. Contoh form penilaian kinerja karyawan pdf. Menyusun sistem performance appraisal yang efektif 2.
Gallery of Contoh Penilaian Kinerja Karyawan
